Aperçu du poste :
Sous la responsabilité du directeur de l’entretien et de la flotte, le titulaire de ce poste entretient et assure la sécurité et le fonctionnement des unités/systèmes de ventilation, de chauffage et de climatisation commerciaux et industriels dans les bâtiments/installations de HOPA.
De plus, ce poste peut être amené à effectuer une série de tâches d’entretien de routine, préventif et autres tâches d’entretien régulier sur une variété de jetées et de propriétés.
Ce que vous ferez :
- Inspecter, entretenir et effectuer le dépannage des systèmes CVC commerciaux, industriels et résidentiels, notamment les chaudières, les refroidisseurs et les appareils de chauffage, afin d’en assurer le bon fonctionnement.
- Effectuer l’entretien préventif et les réparations d’urgence ; répondre rapidement aux demandes de réparation d’urgence, les évaluer et les traiter.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques et électriques ; installer, remplacer ou réparer les pièces et équipements endommagés (éléments de chauffage/refroidissement, compresseurs, ventilateurs, liquide de refroidissement, moteurs, etc.
- Installer/remplacer les systèmes CVC, y compris les gaines, les diffuseurs, les registres et les grilles ; remplacer les raccords thermiques, les vannes d’expansion thermique si nécessaire.
- Aider à la planification et à la conception des systèmes CVC dans le cadre de projets de construction ou de réparation.
- Respecter toutes les réglementations ontariennes et fédérales concernant les halocarbures halogénés et les substances appauvrissant la couche d’ozone ; surveiller les systèmes environnementaux et de protection.
- Effectuer un grand nombre de tâches d’entretien courant, préventif et d’autres tâches d’entretien programmé sur une variété de jetées, de propriétés, de marina et de divers types d’équipements tels que la plomberie, la mécanique, le chauffage, les routes, les rails, les propriétés, les terrains.
Ce poste sera basé à Hamilton et nécessitera occasionnellement des déplacements à Niagara.
Éducation et compétences spéciales :
- Certification en CVC, en réfrigération ou en mécanique.
- Monteur de gaz 1 avec expérience en installation
- Certificat de prévention de l’appauvrissement de la couche d’ozone, un atout
- Formation/connaissance des règlements fédéraux sur les halocarbures un atout
Expérience :
- 3 à 5 ans minimum de travail en tant que technicien CVC.
- Expérience de travail avec des chaudières
- Expérience de travail avec la tôle
- Bonne connaissance des systèmes mécaniques de CVC
- Aptitude technique avérée et compréhension des programmes informatiques et des logiciels liés à l’industrie du CVC.
Échelle salariale
Salaire de départ de 68 000 à 80 000 dollars ; en fonction de l’expérience.
HOPA offre une rémunération compétitive, y compris un programme de primes annuelles, un régime de retraite à cotisations définies et des avantages médicaux, une aide à l’éducation, une contrepartie pour les dons de charité des employés et plus encore.
Politique de vaccination :
Veuillez noter que HOPA exige que tous les employés soient complètement immunisés contre le COVID-19.
Qui nous sommes :
Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Hamilton-Niagara en 2022, HOPA est une petite mais puissante équipe d’environ 60 personnes. Nous sommes des experts dans des disciplines allant de l’ingénierie aux communications, et pratiquement tout ce qui se trouve entre les deux. Ensemble, nous gérons le réseau portuaire le plus important et le plus performant de l’Ontario, et nous nous efforçons de faire notre travail de manière à protéger l’environnement et à améliorer notre communauté.
MISSION
Nous sommes les gardiens responsables des terrains portuaires et de leurs solides réseaux maritimes, routiers et ferroviaires. Nous créons la prospérité en facilitant le commerce et en fournissant des solutions durables qui offrent de la valeur à nos clients portuaires et des avantages pour nos communautés.
VISION
Créer et diriger un réseau portuaire intégré sur les Grands Lacs.
VALEURS
- Respect et inclusivité
- Innovation et productivité
- Une équipe sécuritaire, autonome et positive
- Collaboration pour créer une valeur à long terme
- La responsabilité de nos décisions et de nos actions
- Amélioration et apprentissage continus
Tout le monde est le bienvenu
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité, notre objectif est de disposer d’une main-d’œuvre qui reflète les communautés que nous servons. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les personnes handicapées, celles qui s’identifient comme Noirs, indigènes ou personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQ2S+ et autres. Nous sommes heureux d’honorer les aménagements à tout moment du processus de recrutement et vous invitons à nous faire savoir comment nous pouvons vous aider.
Pour postuler à ce poste, envoyez un courriel à [email protected] avec votre CV.
Nous remercions tous les candidats ; seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
